Emploi des 50 ans et plus, comptons sur l’expérience

Les 50 ans et plus apportent des compétences précieuses, un savoir-faire éprouvé et une fiabilité appréciée, faisant d’eux un atout crucial pour la performance des entreprises et un socle de cohésion pour l’ensemble de la société. Cependant, l’accès à l’emploi pour ces professionnels demeure freiné par des stéréotypes persistants, une formation continue insuffisante et des pratiques de ressources humaines mal adaptées à leurs besoins.

Face à ce constat, l’Initiative 50+ lancée par la ministre en charge du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, porte une ambition triple en faveur de l’emploi des 50 ans et plus : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

• Changer les pratiques en mobilisant sur l’ensemble du territoire les entreprises, les partenaires sociaux et les institutions autour d’un partage de bonnes pratiques pour faire progresser collectivement les conditions d’emploi de 50 ans et plus.
• Changer la loi en transposant l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, qui prévoit des outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des 50 ans et plus.
• Changer les regards en faisant évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication qui valorise l’expérience tout en déconstruisant les stéréotypes liés à l’âge.

En complément, pour tous les employeurs et les salariés, un site ressource dédié regroupe outils, témoignages et bonnes pratiques : emploi50plus.gouv.fr
Cette démarche n’est pas seulement favorable aux entreprises, qui peuvent bénéficier de toutes les qualités de ces professionnels, mais elle constitue également un levier pour renforcer la cohésion intergénérationnelle, tout en répondant aux défis démographiques de notre époque.
Il y a une place pour tous dans le monde du travail. Engageons-nous à reconnaitre la valeur de l’expérience, à lutter contre l’exclusion fondée sur l’âge, et à promouvoir l’inclusion active des travailleurs de plus de 50 ans.

En savoir plus sur cette campagne

Emploi des 50 ans et plus : la région Pays de la Loire passe à l’action

Alors que le vieillissement de la population active s’accentue, les Pays de la Loire s’engagent pour mieux intégrer et maintenir en emploi les salariés de 50 ans et plus. ​Le 16 juin 2025, une conférence régionale organisée par l’État et ses partenaires a marqué une étape décisive dans cette mobilisation, avec un objectif clair : faire évoluer les pratiques et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge.

Une réalité démographique qui impose l’action

Selon l’Insee, la population active ligérienne pourrait atteindre 1,9 million de personnes d’ici 2050, avec une croissance rapide jusqu’en 2040. Mais cette dynamique s’accompagne d’un vieillissement marqué : en 2050, 19 % des actifs auront entre 55 et 64 ans, contre 15 % en 2018. Déjà aujourd’hui, 28 % des actifs régionaux ont entre 50 et 64 ans, et 63 % d’entre eux sont en emploi.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 42 600 demandeurs d’emploi ont 50 ans ou plus dans la région. Parmi eux, 64 % sont en recherche depuis plus d’un an. En parallèle, seuls 15 % des 55-64 ans ont suivi une formation professionnelle, contre 22 % pour l’ensemble des 15-64 ans. Côté santé au travail, les plus de 50 ans représentent 37 % des accidents du travail graves.

Une conférence pour faire bouger les lignes

A la suite de l’initiative de la ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, cette conférence régionale veut impulser un changement. Animée par Frédéric Doreau (ARACT), elle a réuni experts, employeurs, représentants de l’État et partenaires sociaux autour de trois temps forts : le maintien dans l’emploi, l’accès à l’emploi, les enjeux et les perspectives. Des éclairages statistiques de l’Insee complétaient ces tables-rondes riches en témoignages concrets.

Les intervenants – issus de PME, du secteur public, d’organismes de santé, de formation ou de l’emploi – ont partagé leurs expériences et solutions concrètes : gestion des fins de carrière, formation continue, reconversion, prévention de l’usure professionnelle ou encore recrutement des seniors.

Une initiative renforcée par le job dating "Emploi 50+"

En parallèle, un job dating, organisé dans les jardins de la Préfecture par France Travail, a rassemblé10 entreprises engagées et 120 demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. L’objectif : transformer la réflexion en opportunités concrètes.

Vers une stratégie régionale durable

La conférence s’est conclue par une table ronde institutionnelle en présence du préfet de région, du directeur régional de la DREETS, du Conseil régional, du MEDEF et de la CFDT. Tous s’accordent : face au vieillissement de la population active, l’intégration durable des seniors dans le monde du travail est un levier social et économique majeur.

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