Emploi des 50 ans et plus, comptons sur l’expérience

Publié le 4 juin 2025

L’emploi des travailleurs expérimentés est un enjeu stratégique, à la fois économique, social et démographique. En France, les actifs de plus de 50 ans représentent 40 % de la population active et d’ici 15 ans, ils en constitueront la moitié. Dans ce contexte, il est essentiel d’agir en faveur de leur recrutement et d’accompagner leur parcours professionnel dans les meilleures conditions.
 

Les 50 ans et plus apportent des compétences précieuses, un savoir-faire éprouvé et une fiabilité appréciée, faisant d’eux un atout crucial pour la performance des entreprises et un socle de cohésion pour l’ensemble de la société. Cependant, l’accès à l’emploi pour ces professionnels demeure freiné par des stéréotypes persistants, une formation continue insuffisante et des pratiques de ressources humaines mal adaptées à leurs besoins.

Face à ce constat, l’Initiative 50+ lancée par la ministre en charge du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, porte une ambition triple en faveur de l’emploi des 50 ans et plus : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

• Changer les pratiques en mobilisant sur l’ensemble du territoire les entreprises, les partenaires sociaux et les institutions autour d’un partage de bonnes pratiques pour faire progresser collectivement les conditions d’emploi de 50 ans et plus.
• Changer la loi en transposant l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, qui prévoit des outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des 50 ans et plus.
• Changer les regards en faisant évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication qui valorise l’expérience tout en déconstruisant les stéréotypes liés à l’âge.

En complément, pour tous les employeurs et les salariés, un site ressource dédié regroupe outils, témoignages et bonnes pratiques : emploi50plus.gouv.fr
Cette démarche n’est pas seulement favorable aux entreprises, qui peuvent bénéficier de toutes les qualités de ces professionnels, mais elle constitue également un levier pour renforcer la cohésion intergénérationnelle, tout en répondant aux défis démographiques de notre époque.
Il y a une place pour tous dans le monde du travail. Engageons-nous à reconnaitre la valeur de l’expérience, à lutter contre l’exclusion fondée sur l’âge, et à promouvoir l’inclusion active des travailleurs de plus de 50 ans.

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