Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Demande d'emploi en Pays de la Loire, second semestre 2026

adminPDL — 2026-07-30T10:13:27Z

En moyenne au 2ème trimestre 2026, en Pays de la Loire, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 343 020 (catégories A, B, C, D, E). Au 2ème trimestre 2026, au sein des deux catégories créées en janvier 2025, 23 415 personnes sont inscrites en parcours social (catégorie F, donnée brute non corrigée des variations saisonnières et des jours ouvrables (non CVS-CJO)) et 15 385 personnes sont en attente d'une orientation par le réseau pour l'emploi (catégorie G, donnée brute (non CVS-CJO)).

En moyenne au 2ème trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 301 240. Parmi eux, 147 040 sont sans emploi (catégorie A) et 154 200 exercent une activité réduite (catégories B, C).

Au 2ème trimestre 2026, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social (catégories A, B, C, D, E) augmente de 1,5 % (+5 060) et croît de 3,5 % sur un an. Le nombre de demandeurs d'emploi en catégories A, B, C augmente de 1,6 % (+4 840) sur le trimestre et augmente de 3,6 % sur un an. Le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A croît de 1,2 % (+1 800) ce trimestre et augmente de 3,5 % sur un an.

Les accidents du travail en Pays de la Loire en 2023

Elisabeth Gallard — 2026-07-24T08:09:00Z

En 2023, près de 43 000 accidents du travail sont comptabilisés en Pays de la Loire. Cela représente 19 accidents par million d'heures rémunérées. 14% de ces accidents entraînent des séquelles physiques permanentes. Le nombre d'accidents du travail a diminué de 13% depuis 2019. Dans le même temps, la gravité des accidents est en augmentation de 14%. Le Maine-et-Loire et la Mayenne sont particulièrement touchés. La fréquence des accidents est plus importante dans l'intérim mais plus grave dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche. Deux tiers des accidents touchent les hommes, mais la gravité des accidents est en forte augmentation chez les femmes depuis 2019. Les accidents sont plus fréquents chez les jeunes mais plus graves chez les travailleurs expérimentés. La manutention manuelle est la première cause de blessure, entraînant plus fréquemment des blessures sur les membres supérieurs.

Consultez l'étude ICI.

Listes des IPRP

Sylvie Perdrieau — 2026-07-01T12:30:00Z

Consulter les listes des personnes morales ou physiques enregistrées en tant qu'Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) dans la région Pays de la Loire :

- Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) / Prévention, A migrer, Travail et relations sociales

Demande d'autorisation / déclaration d'embauche d'un jeune âgé de 14 ou 15 ans pendant les vacances scolaires

Sylvie Perdrieau — 2026-07-01T09:00:00Z

L'emploi d'un jeune de 14 ou 15 ans pendant une période de vacances scolaires nécessite, selon le régime de l'employeur (URSSAF, MSA), une demande d'autorisation ou une déclaration préalable auprès des services de l'inspection du travail, 15 jours au moins avant la date d'embauche.
Retrouvez ci-dessous deux formulaires distincts relatifs à l'embauche de mineurs scolaires pendant les vacances, à remplir et renvoyer à la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (…)

- Infos droit du travail / A migrer, Travail et relations sociales

Vendanges campagne 2026 - Informations

Sylvie Perdrieau — 2026-06-30T09:30:00Z

Campagne vendanges 2026 : retrouvez l'ensemble des thématiques liées aux conditions d'emploi des saisonniers, telles que le Titre Emploi Simplifié Agricole (TESA), le recours à la prestation de service internationale, le contrat, l'hébergement, la rémunération, la sécurité et les conditions de travail,...dans les fiches synthétiques ci-dessous :
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– Fiche vendanges Loire Atlantique et Vendée
– Fiche vendanges Maine et Loire

Lutte contre le travail illégal dans le secteur du déménagement

pdl_gbouteloup, Sylvie Perdrieau — 2026-06-25T09:00:00Z

Face au développement des formes irrégulières de travail et d'emploi, les professionnels du déménagement - représentants employeurs et salariés - ont signé avec l'Etat une convention régionale de partenariat pour lutter contre le travail illégal. Son objectif est de mettre en garde le grand public et les professionnels mais aussi mieux coordonner et cibler les contrôles.

L'équilibre économique et social du secteur est gravement perturbé par la concurrence déloyale et le désordre social qu'engendre l'essor de la dissimulation intentionnelle d'emploi ou d'activité mais aussi d'autres formes plus complexes de travail illégal, ainsi que le développement dans ce domaine de l'économie collaborative sur internet.

Le métier de déménageur comporte deux composantes, d'une part, les opérations de manutention, (démontage des meubles, appareils ou machines, emballage, chargement et fixation dans le véhicule, déchargement, déballage, remontage et réinstallation dans les nouveaux locaux) et d'autre part, le transport par route, au moyen d'un véhicule spécialisé, avec des impératifs de délai. Un grand nombre de professionnels ont souscrit à une charte de qualité envers les clients. Ce métier s'exerce dans le cadre d'une profession réglementée par le code des transports, dès lors qu'une partie de son activité est réalisée sur la route, à l'instar des transporteurs publics routiers de marchandises. Comme ces derniers, les entreprises de déménagement doivent justifier du respect des conditions d'accès de la profession (exigences d'établissement, d'honorabilité professionnelle, de capacité professionnelle et de capacité financière) et être inscrites au registre des entreprises de transport par route.

Face au développement des formes irrégulières de travail et d'emploi, les professionnels du déménagement (représentants employeurs et salariés) ont signé le 30 septembre 2016 avec l'État une convention régionale de partenariat pour lutter contre le travail illégal. Son objectif est de mettre en garde le grand public et les professionnels mais aussi mieux coordonner et cibler les contrôles.

Cette déclinaison régionale fait suite à la convention nationale de partenariat pour la lutte contre le travail illégal dans l'activité du transport de déménagement signée le 28 juillet 2015.

Afin de mieux informer le grand public, un document de sensibilisation « Réussir son déménagement » a été établi et doit être largement diffusé. En trois volets, son objectif est de sensibiliser les consommateurs sur les risques du recours au travail illégal sous toutes ses formes et sur l'intérêt de faire appel aux services d'un déménageur professionnel.
Plaquette à télécharger : réussir son déménagement

Le taux de chômage des Pays de la Loire s'établit à 6,6 % de la population active

adminPDL — 2026-06-19T10:00:00Z

Au premier trimestre 2026, le taux de chômage des Pays de la Loire s'établit à 6,6 % de la population active. Il est inférieur de 1,3 point au taux métropolitain (7,9 %). La région Pays de la Loire se situe en première position avec la Bretagne.


Le taux de chômage des Pays de la Loire au T1 2026

Appel à candidatures : EXPLORE L'EUROPE 2026

Barbara Ballejos — 2026-06-18T16:37:28Z

L'Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT) et l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) renouvellent leur appel à candidatures pour soutenir le départ en vacances des jeunes âgés de 16 à 25 ans résidant dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Il est destiné aux structures publiques et associatives à vocation sociale, médico-sociale et socio-éducative.

Les priorités 2026 sont déclinées ici

Vous déposerez votre dossier sur la plateforme dauphin
mode d'emploi page 5 et 6 dans le lien des priorités ci-dessus

Les formations des membres du CSE

pdl_gbouteloup, Sylvie Perdrieau — 2026-06-18T13:30:00Z

Champ d'application du CSE
Les dispositions du code du travail relatives au CSE sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elles sont également applicables aux établissements publics à caractère industriel et commercial ainsi qu'aux établissements publics à caractère administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé. (Article L.2311-1- 1 du code du travail).

Condition d'effectif
Un comité social et économique est mis en place dans les entreprises où l'effectif d'au moins onze salariés est atteint pendant douze mois consécutifs. (Article L.2311-2 du code du travail).

Les formations :
– La formation en santé sécurité et conditions de travail : les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (dans tous les établissements de plus de 11 salariés), bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. (Article L.2315-18 modifié par la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 6 (V)).
– La formation économique : dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de cinq jours. (Article L.2315-63 du code du travail).

Mise en oeuvre de la formation
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et environnementale et de formation syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants du code du travail.
Elle peut être sollicitée dans les limites prévues pour la mise en œuvre du congé de formation économique sociale et environnementale et de formation syndicale.
Le congé est de droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité social et économique, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise (article L. 2145-11 du code du travail). Le refus du congé par l'employeur est motivé.

Cadre des formations
Le temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation (article L. 2315-16 du code du travail).

Qui peut dispenser ces formations ?
Selon les dispositions définies à l'article 5 de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, les formations à destination des membres du CSE sont dispensées (article L.2315-17 du code du travail) :
– Soit par des organismes figurant sur une liste arrêtée par le ministre chargé du travail selon la procédure prévue à l'article R.2145-3 du code du travail,
– Soit par des organismes disposant d'un numéro d'enregistrement relatif à leur déclaration d'activité de formation auprès de l'autorité administrative conformément aux article L.6351-1 à L.6351-8 du code du travail.

Renouvellement
Ces formations sont renouvelées lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. (Article L.2315-17 du code du travail).

En savoir plus :

Arrêté du 22 décembre 2023 fixant la liste des centres, instituts et organismes.

Rémunération des assistantes maternelles : notice explicative

adminPDL, Sylvie Perdrieau — 2026-06-18T12:30:00Z

Cette notice explique les modalités de calcul de la rémunération, des indemnités et des frais des assistant(e)s maternel(le)s employé(e)s par des particuliers. Mise à jour du 12 juin 2026.

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