Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle 2025

L’Index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires. L’Index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 indicateurs si l’entreprise compte jusqu’à 250 salariés ou 5 indicateurs si elle en compte plus de 250.

Au 1er mars 2025, 80% des entreprises concernées ont publié leur note, ce qui confirme l’augmentation continue depuis plusieurs années (77% en 2024, 72% en 2023, 61% en 2022 et 2021, 54% en 2020, à la même date). En fin d’année 2024, 89% des entreprises avaient publié leur note.
La note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024. Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100). En 2025, l’augmentation est comparable pour toutes tailles d’entreprises.
94% des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, en progression de 1 point.
Des progrès restent cependant à faire, car, comme l’an passé, seules 2% des entreprises ont une note de 100/100 (soit 560 entreprises).

Le contrôle du respect des obligations des entreprises en matière d’Index, portant à la fois sur l’obligation de publication et sur l’obligation d’obtention de notes suffisantes, est une priorité de l’inspection du travail.

Par ailleurs, afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus.
Ainsi, les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif ont l’obligation, depuis 2022, de publier annuellement sur leur site internet les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d’une part, les cadres dirigeants et, d’autre part, les membres des instances dirigeantes.

Ces entreprises doivent atteindre un objectif chiffré en matière de représentation femmes-hommes parmi, d’une part, les cadres dirigeants et, d’autre part, les membres des instances dirigeantes de manière graduée, avec un pallier intermédiaire de 30% de personnes de chaque sexe à atteindre au 1er mars 2026 et un objectif final de 40% à atteindre au 1er mars 2029, sous peine de pénalité financière.
Au 1er mars 2025, 54% des entreprises ont déclaré leurs résultats.
À date, 73% des entreprises comptent moins de 40% de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 76% en 2022) et 64% ont moins de 40% de femmes dans les instances dirigeantes (contre 72% en 2022).

Le Gouvernement salue les avancées réelles qui sont advenues grâce à cet effort de transparence des entreprises pour mettre en place les conditions d’une réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plusieurs actions sont encore à mener, en particulier pour atteindre l’égalité salariale. En ce sens, le Gouvernement partage l’objectif porté par la directive européenne du 10 mai 2023, laquelle vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et souhaite saisir l’occasion de sa transposition, qui doit intervenir avant juin 2026, pour porter une nouvelle ambition sur le sujet.

Capitalisant sur l’expérience de l’Index égalité professionnelle et son bilan, les travaux de transposition de cette directive seront menés en 2025 en lien étroit avec les partenaires sociaux avec l’objectif de porter un projet de réforme au Parlement d’ici la fin d’année. Les nouveaux droits et obligations prévues par la directive, en particulier la mise en place de nouveaux indicateurs sur les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, devront permettre de tendre vers l’égalité entre les femmes et les hommes, politique prioritaire du Gouvernement érigée en grande cause nationale depuis 2017.

Retrouvez toutes les publications des entreprises concernant l’index et la représentation équilibrée ici : Egapro (travail.gouv.fr).