Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Le Groupement d'Employeurs (GE)

adminPDL, Lea Rivalland — 2025-06-13T07:54:40Z

En facilitant le partage de salariés entre plusieurs structures, les GE permettent aux entreprises d'accéder à des compétences qu'elles ne pourraient mobiliser seules, tout en offrant aux salariés des emplois stables, évolutifs et de proximité. Ce modèle innovant de coopération inter-entreprises participe activement à la dynamique économique des territoires.

➡️ Retrouvez ci-dessous une présentation complète du fonctionnement, des objectifs et des bénéfices des Groupements d'Employeurs.

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Les rencontres du conseil

adminPDL — 2025-04-15T14:30:37Z

La matinée du 24 mars 2025 était la 1ère d'un cycle de rencontres initié par la Chambre Professionnelle du Conseil ARC OUEST, l'Aract et la DREETS des Pays de la Loire. Pour cet événement, 70 consultants se sont retrouvés au Centre Technique des Industries Mécaniques (CETIM) de Nantes

Cette rencontre, animée par Sébastien Gilles, membre du bureau de la CPC ARC OUEST et Frédéric Doreau de l'Aract, avait pour objectif de présenter l'environnement et les dispositifs publics d'accompagnement des entreprises avec un focus sur la Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) à destination des TPE-PME, via tables rondes et témoignages.

En deuxième partie de matinée, quatre ateliers ont permis aux consultants, ainsi qu'aux OPCO et aux partenaires de découvrir la boite à outils de l'Anact et de visiter QUATRIUM, la plateforme industrie du futur du CETIM.

Après les propos introductifs de Sébastien Gilles et le mot d'accueil de la directrice du CETIM, Denis Larché, chef de la mission mutations économiques à la DREETS PdL, a présenté lors de la table ronde, les politiques publiques et les dispositifs à destination des TPE-PME. Cette présentation a été illustrée par le témoignage de l'association ANADOM de Bouguenais qui a bénéficié d'une PCRH (février - décembre 2024) pour l'accompagner dans la transformation de son organisation du travail tout en privilégiant la QVCT des salariés et le service rendu aux clients.

Sa directrice, Nathalie Charpentier a présenté sa structure, ses besoins et les attentes de ses équipes dans le cadre d'une réorganisation de fond (fusion de 2 structures d'aide à domicile), induisant à la fois organisation du travail à réinventer, consolidation et fidélisation des équipes dans un contexte de tensions de recrutements avéré.

Julie Pitie, Conseillère emploi formation à la délégation Centre-Ouest d'UNIFORMATION a proposé une PCRH en complément des travaux déjà engagés dans le cadre de l'innovation managériale cofinancée par l'UNA (Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles). Ce contexte particulier a permis d'illustrer le rôle de l'OPCO qui va adapter/mobiliser son offre de service en lien avec les dispositifs d'Etat pour apporter les solutions les plus adaptées aux besoins de ses adhérents.

André Sallé, ACOR Conseil, cabinet d'Angers nous a permis de décrypter le processus d'accompagnement : analyse de la demande, identification et construction des réponses à apporter (évolutives en fonction de l'avancée des travaux des équipes mobilisées)

Les ateliers

• Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) animé par Elisabeth Tayar (Aract PdL) et Sébastien Gilles (CPC ARC OUEST).

Cet atelier a présenté les points essentiels de la QVCT à travers les outils 6 sujets de la QVCT, référentiel QVCT et jeu disponibles« Les essentiels QVCT »

• Le Management animé par Sidonie Kiehl (Aract PdL) et Sophie Reault (CPC ARC OUEST)
Les participants ont pu découvrir le jeu« Managinnov »

• L'égalité professionnelle et les violences sexistes et sexuelles au travail animé par Karine Desgages (CPC ARC OUEST) et Pierre Grimaud (Aract PdL) A la découverte du jeu « Prévention Sexisme Sans Façon »

• L'usure professionnelle des seniors animé par Jennifer Lhonoré (CPC ARC OUEST) et Nicolas Gavory (Aract PdL)

Les GEIQ , acteurs de la reconversion professionnelle

adminPDL — 2025-04-15T14:11:22Z

Le 18 mars 2025, dans le cadre de l'événement national annuel« 3 jours avec les Geiq », les acteurs et partenaires de l'emploi et de l'orientation des Pays de la Loire se sont réunis pour une matinée d'échanges sur les enjeux de la reconversion professionnelle et leur rôle dans l'écosystème.

Cette matinée animée par la Belle Boîte s'est déroulée en trois temps :

une conférence de Nadège Houdu Lardeux sur les enjeux de la reconversion en lien avec les évolutions sociétales et les attentes des salariés ou comment rester attractif et fidéliser ses collaborateurs face aux nouvelles aspirations individuelles ?
une table-ronde avec Armelle Kieffer, directrice de Cap emploi 49, Céline Rolland, responsable partenariat, analyse et qualité à TRANSITIONS PRO Pays de la Loire, Samuel Mainguet, responsable régional partenariat Conseil en Évolution Professionnelle et Emmanuel Zarca, directeur de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'apprentissage a permis de présenter le rôle de ces différents acteurs sur le sujet de la reconversion ainsi que leur complémentarité
• Les échanges ont été illustrés par les témoignages de Camille Bertran qui a été accompagnée par le Geiq Pro 49 pour une reconversion professionnelle comme métreuse et assistante travaux dans l'entreprise FREMY après avoir été, plusieurs années, peintre en bâtiment et Sarah Choleau, chargée de développement RH à la SETRAM, accompagnée de Fleur Le Mazier, directrice adjointe du Geiq 3M. Elles ont présenté les parcours de 2 salariés (dont un allophone) en reconversion sur des postes d'agents de maintenance en mobilité douce à la SETRAM.

Les Geiq en Pays de la Loire en quelques chiffres :

731 entreprises adhérentes
1 313 salariés en parcours
93% de salariés éloignés de l'emploi
71% de sorties emploi
94% de réussite aux examens

Le financement de l'Etat :

La DREETS accompagne les Geiq avec les aides à l'accompagnement des salariés en insertion (1 033 208€ en 2024 pour 810 parcours) et soutient le développement des Geiq et le déploiement de leur activité sur les territoires via des aides ciblées.

Les GEIQ en Pays de la Loire

La DREETS soutient l'emploi à temps partagé en Pays de la Loire

adminPDL — 2023-03-03T08:47:17Z

Lancé en 2022, l'appel à manifestation d'intérêt à destination des groupements d'employeurs (AMI GE) permet d'accompagner 17 lauréats à hauteur de 327 000 €. Lors du choix de ces derniers, une attention particulière a été apportée aux groupements d'employeurs œuvrant dans le champ de l'économie sociale et solidaire (ESS) et de l'artisanat.

Par ailleurs, dans chaque département, un GE agricole à vocation départementale, est accompagné dans son développement et/ou la structuration de son activité.

Deux GE et deux groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification(GEIQ) à visée régionale viennent compléter ce maillage territorial et/ou assurer un soutien aux actions départementales et infra.

Le comité régional des GEIQ, conscient des difficultés de recrutement de ses adhérents, les accompagne pour organiser des actions expérimentales de sourcing par le sport.

"Les Jeux sportifs" permettront de découvrir des nouveaux sports inclusifs, accessibles à tous, lors d'ateliers de recrutement d'une demi-journée. Ces ateliers seront complétés par une présentation des GEIQ, de leurs métiers et formations en fonction du périmètre d'intervention de chacun.

1ère expérimentation en mars renouvelée en juin.

https://lesgeiq-pdl.fr/jeux-sportifs/

La 2ème matinée régionale dédiée aux Actions de Formation en Situation de Travail en Pays de la Loire “L'AFEST, un + pour vos recrutements !”

adminPDL — 2021-12-07T09:50:50Z

La Dreets, la Région et l'Aract Pays de la Loire organisent le 7 décembre une matinée de partage de pratiques et de réflexions autour de l'action de formation en situation de travail (AFEST).

Cette matinale se déroule en présence de Marie-Pierre Durand, directrice régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités des Pays de la Loire, Jean-Luc Catanzaro, vice-président du Conseil régional délégué à la formation et à l'emploi de la commission Jeunesse, emploi, formations, lycée et orientation, et Frédéric Doreau, directeur de l'Aract Pays de la Loire. Destinée aux professionnels (entreprises, organismes de formation, OPCO, acteurs de l'emploi…), elle se fixe pour objectifs de rappeler les enjeux, de partager les initiatives conduites sur le territoire et de dégager des perspectives pour faire de cette nouvelle modalité de formation un levier de renforcement de la formation professionnelle en Pays de la Loire.

De plus en plus d'entreprises sont désireuses de former directement leurs salariés, donnant corps à l'entreprise apprenante. La Région souhaite encourager cette réalité en finançant des formations internes réalisées par les entreprises suite au recrutement de salariés en CDI. Elle accompagne financièrement les entreprises qui forment, avec l'appui d'un tuteur, leurs nouveaux collaborateurs recrutés en CDI, via le Parcours emploi tutorat. L'Etat se mobilise également auprès de l'ensemble des opérateurs de compétences (OPCO) afin de soutenir le développement des compétences des salariés et la professionnalisation de la fonction RH des entreprises, dont ils sont les interlocuteurs privilégiés, notamment via le déploiement de dispositifs d'accompagnement des entreprises tels que la Prestation conseil en ressources humaines (PCRH), également soutenue par la Région.

L'AFEST permet de répondre aux besoins en compétences des entreprises par la mise en place de parcours de progressions sur-mesure. Cette modalité de formation en plein développement est l'une des réponses aux difficultés de recrutement que rencontrent aujourd'hui les entreprises des Pays de la Loire. Elle est d'autant plus pertinente qu'elle s'inscrit en résonance avec le projet économique de l'entreprise.

Qu'est ce qu'une action de formation en situation de travail ?

Ressources documentaires