Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Listes des IPRP

Sylvie Perdrieau — 2026-04-01T12:00:00Z

Consulter les listes des personnes morales ou physiques enregistrées en tant qu'Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) dans la région Pays de la Loire :

- Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) / Prévention, A migrer, Travail et relations sociales

Amiante : méthodologie pour le calcul de la sensibilité analytique

Sylvie Perdrieau — 2026-03-31T13:12:34Z

Ce support a pour objectif d'apporter un éclairage particulier sur la sensibilité analytique (SA) dans le cadre des conditions de mesurages de fibres d'amiante dans l'air. Il s'adresse à tous les acteurs de l'amiante souhaitant obtenir des éléments d'informations pédagogiques et réglementaires de métrologie sur la sensibilité analytique.

Ce support est accessible à partir du lien suivant : https://www.youtube.com/watch?v=qhYXzOu8iJQ

Santé au travail : Ouverture du Passeport de prévention pour les employeurs et Webinaire d'information le 12 mai 2026 de 9H30 à 11H

adminPDL — 2026-03-17T15:43:27Z

Depuis le 16 mars 2026, l'espace déclaratif du Passeport de prévention est officiellement ouvert aux employeurs. Pour vous aider à vous approprier ce nouvel outil essentiel à la santé et sécurité au travail, la DREETS Pays de la Loire, la DGT et la Caisse des Dépôts vous convient à un webinaire de présentation exclusif.

Le Passeport de prévention, qu'est-ce que c'est ?

Impulsé par les partenaires sociaux, le Passeport de prévention est un nouveau support digital conçu pour centraliser et tracer le parcours de formation en santé et sécurité au travail des collaborateurs. Il permet de mieux prévenir les risques professionnels en garantissant la bonne formation de chaque travailleur tout au long de sa carrière.

Un webinaire pour accompagner les employeurs ligériens

Afin d'accompagner les entreprises, les acteurs économiques et les préventeurs de notre région dans la prise en main de leurs nouvelles obligations, le Pôle politique du Travail de la DREETS Pays de la Loire organise un webinaire interactif en partenariat avec la Direction Générale du Travail (DGT) et la Caisse des Dépôts (gestionnaire de la plateforme).

Au programme :
• Présentation détaillée du Passeport de prévention.
• Fonctionnement du nouvel espace déclaratif employeur.
• Temps d'échanges et de questions-réponses.

Informations pratiques :
• Date : Mardi 12 mai 2026
• Heure : 09h30 à 11h00
• Inscription : Lien d'inscription vers le formulaire de la Caisse des Dépôts (Inscription obligatoire avant le 4 mai 2026).

Attention, la capacité de ce webinaire est limitée à 1000 participants.
Un lien de connexion vous sera envoyé par mail à l'issue de votre inscription, aux alentours du 7 mai.

N'hésitez pas à consulter le portail d'information du Passeport de prévention pour retrouver dès maintenant un ensemble de ressources dédiées.

Journée Régionale de Santé – Prévention en Santé au Travail

adminPDL — 2026-03-16T14:34:03Z

La Faculté de médecine de Nantes a accueilli, le jeudi 8 janvier 2026, la première Journée Régionale de Santé – Prévention en Santé au Travail organisée en partenariat avec la Dreets. C'était un rendez-vous majeur réunissant l'ensemble des acteurs engagés dans la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels.

Consulter le programme et la présentation des conférences

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

adminPDL — 2025-12-05T11:08:23Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques :

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés :

● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés :

● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
● À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Guide pour les victimes d'accidents du travail

adminPDL — 2025-11-26T07:00:00Z

Un guide de 10 fiches pour aborder toutes les thématiques en cas d'accident du travail

Le ministère du travail et de l'emploi publie un "guide pour les victimes
d'accidents du travail et leurs familles".

Ce guide a pour vocation d'accompagner les salariés victimes d'accidents du travail dans leurs démarches. Vous y trouverez des informations relatives aux :

définitions légales ;
démarches réalisables ;
conséquences ;
ainsi que les contacts utiles pour la région Pays de la Loire et ses départements.

Les services de prévention et de santé au travail interentreprises agréés par la DREETS

pdl_gbouteloup, Sylvie Perdrieau — 2025-10-28T08:00:00Z

Pour assurer le suivi médical réglementaire de leurs salariés, les entreprises peuvent créer un service de prévention et de santé au travail autonome, sous certaines conditions ou adhérer à un service de prévention et de santé au travail interentreprises. Ces services de santé sont agréés par la DREETS (article D 4622-48 et suivants du code du travail).
Vous trouverez ci-dessous un tableau comportant la liste des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) (…)

- Acteurs de la santé au travail / Santé au travail, Médecine du travail, A migrer, Travail et relations sociales

Chaleurs et canicule au travail : le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs

adminPDL — 2025-06-17T09:01:33Z

Les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, doivent faire partie intégrante des démarches d'évaluation et de prévention des risques menées par les employeurs.

Dans un contexte de dérèglement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent en effet entraîner une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmenter les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.
Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation et de prévention des risques menées par les employeurs.

Un cadre réglementaire renforcé

Le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur
Ce nouveau décret introduit au sein du code du travail de nouvelles dispositions relatives à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction des seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Concrètement, le décret impose plusieurs mesures de prévention à adapter aux situations de travail.

Lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur doit faire évoluer l'organisation du travail avec des mesures visant à adapter les horaires, suspendre les tâches pénibles pendant les heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos.

Les postes de travail devront être aménagés pour amortir les effets des rayonnements solaires et l'accumulation de chaleur, par des dispositifs filtrants ou occultants, de la ventilation ou de la brumisation.

L'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs devra être augmentée autant qu'il est nécessaire. L'accès à l'eau devra être garanti, avec un minimum de trois litres par jour et par personne en l'absence d'eau courante.

Les employeurs devront fournir des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…) et accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes.

L'information et la formation des salariés sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter est également rendue obligatoire, tout comme la mise en place de protocoles de secours, notamment pour les personnes isolées.

Enfin, dans les secteurs concernés, les plans de prévention (BTP, agriculture) devront intégrer ce risque. Ces obligations s'appliquent aussi aux travailleurs indépendants, y compris agricoles.

Entrée en vigueur des nouvelles dispositions le 1er juillet prochain

Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur le 1er juillet prochain en même temps que celles de l'arrêté du 27 mai 2025 prévu pour leur application. Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.
Cela permettra de renforcer l'efficacité de son action face au constat de situations de travail parfois très dégradées et alarmantes, et donc l'effectivité de la prévention.

https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail

Outil et campagne d'analyse de modes opératoires amiante

Sylvie Perdrieau — 2025-05-19T09:30:00Z

Présentation d'un bilan régional d'une campagne partenariale d'analyse de modes opératoires amiante réalisée en 2024. Un outil d'analyse a été élaboré par la DREETS et la CARSAT des Pays de la Loire en collaboration avec la Direction Générale du Travail (DGT). Cet outil informatique est rendu interactif pour être utilisé par les entreprises dans le cadre de l'auto-évaluation de leurs propres modes opératoires.

Le bilan d'analyse est consultable via un rapport de synthèse en fichiers joints ou un diaporama vocal : https://youtu.be/hm6d99zarR0

Apprenti-e : Santé Sécurité Contrat

pdl_gbouteloup, Sylvie Perdrieau — 2025-01-10T14:30:00Z

Document à destination des apprentis : préserver sa santé et sa sécurité

- Santé et sécurité au travail / Santé au travail, Apprentissage, Securité travail, Médecine du travail, A migrer, Travail et relations sociales