Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

France 2030 : liste des AMI et AAP "industrie"

adminPDL — 2025-11-27T07:00:00Z

La DREETS recense tous les AMI et AAP « industrie » ouverts à date.

La DREETS recense ici tous les AMI et AAP « industrie » ouverts à date.

Le plan « France 2030 », doté de 30 milliards d'euros déployés sur 5 ans, vise à développer sur le territoire français la compétitivité industrielle et les technologies d'avenir. Il poursuit 10 objectifs pour mieux comprendre, mieux vivre et mieux produire à l'horizon 2030, et répondre aux défis de demain en particulier la transition écologique, à travers un plan d'investissement massif pour faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions de nos secteurs d'excellence : énergie, automobile, aéronautique ou encore espace.

De nombreux appels à projets (AAP) et appels à manifestation d'intérêt (AMI) permettent aux entreprises et aux projets structurants qui contribuent aux objectifs fixés dans les stratégies d'accélération, d'accéder à des financements.

Contact : jean-christophe.juvin@dreets.gouv.fr

Une carte pour orienter les femmes victimes de violences en Pays de la Loire

adminPDL — 2025-09-09T09:58:42Z

Cette carte interactive recense toutes les associations de la région qui prennent en charge les femmes victimes de violences. Elle a été financée par la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE des Pays de la Loire).

Cette carte interactive s'adresse aussi bien aux professionnels qu'aux victimes et à leur entourage :
https://orientationviolencesfemmespdl.fr/

Organigramme de la Dreets des Pays de la Loire

adminPDL — 2025-07-16T15:20:36Z

- Organigramme

Charte d'engagement LGBT+

adminPDL — 2025-07-16T13:51:19Z

Le 26 janvier 2024, Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités a signé la charte d'engagement LGBT+ avec l'association l'Autre Cercle. Cette charte s'inscrit dans les plans d'actions en faveur de la diversité des ministères sociaux et vise à établir une égalité de droits et de traitement entre toutes et tous, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. La Dreets des Pays de la Loire décline cette charte à son niveau.

Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre dans un contexte professionnel.

Fort de ce constat et afin d'assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles ou transgenres (LGBT+), L'Autre Cercle, association ayant pour objet de promouvoir l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, a créé en 2012, à l'initiative d'Accenture et avec la participation d'entreprises, dont Alcatel Lucent, Orange, Randstad, Sodexo, Véolia Eau, la Charte d'Engagement LGBT+ qui lie les organisations publiques et privées à leurs employés LGBT+ et non LGBT+.

Par cette charte, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités s'engage à :

Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+
Prendre les mesures propres à cultiver un climat d'entente exempt d'intitimidation, d'hostilité, de vexation et de toute forme de conduite discriminatoire en raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Les instances dirigeantes donneront l'exemple par leur comportement exemplaire.
Sensibiliser, former et accompagner leurs dirigeants, collaboratrices et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation, les évaluations personnelles et la gestion des carrières, aux enjeux de la non-discrimination envers les populations LGBT+.
Mentionner explicitement la thématique LGBT+ dans les communications internes sur leur engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, voire, si l'organisation le souhaite, identifier un référent sponsor sur ce sujet.
Soutenir les initiatives des collaboratrices et collaborateurs ayant pour objectif de lutter contre la discrimination à l'encontre des populations LGBT+ (par exemple : réseaux internes participation à des manifestations).
Veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes et tous les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
S'assurer que les règles et procédures internes concernant l'orientation sexuelle et l'identité de genre, n'autorisent aucune discrimination et créent les conditions permettant de garantir la confidentialité des informations transmises dans le cadre d'une gestion RH.
Garantir l'accès à tous aux droits et avantages existants accordés par l'entreprise ou l'organisation ou les établissements publics dans le cadre de la conjugalité et de la parentalité (mutuelle, prévoyance, congés familiaux...) ; communiquer régulièrement et faciliter l'accès à tous à ces éléments d'information.
Créer les conditions permettant de garantir la confidentialité des informations relatives à l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d'actes discriminatoires
Assurer un engagement visible des instances dirigeantes contre tout propos ou acte de discrimination à l'encontre de la population LGBT+.
Agir de manière concertée avec les instances représentatives du personnel.
Intégrer explicitement le critère LGBT+ dans les structures d'écoute et d'alerte anti-discriminations, et promouvoir ces structures en interne.
Mettre en œuvre des actions destinées à prévenir et, le cas échéant, à sanctionner tout propos ou attitude discriminatoire.
Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel général
Créer et promouvoir des outils de mesure des actions.
Participer aux rencontres favorisant le partage des bonnes pratiques et des avancées.
Communiquer à l'extérieur de l'entreprise, de l'organisation ou de l'établissement public sur les bonnes pratiques et les engagements LGBT+ pris.
Intégrer les avancées dans les bilans et rapports (annuels, développement durable, diversité, RH) et audits de certifications des labels et normes.

La charte d'engagement LGBT+ a été lancée le 7 janvier 2013, en présence de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du gouvernement, Michel Sapin, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle et Dominique Baudis, Défenseur des Droits.

La DREETS Pays de la Loire engagée pour l'égalité et la diversité

adminPDL — 2025-07-16T13:43:11Z

Pour lutter contre les situations de discrimination et les stéréotypes, les ministères sociaux ont mis en place depuis plusieurs années une politique interne de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations. La Dreets des Pays de la Loire s'inscrit pleinement dans cette dynamique.

Cultiver l'arbre de la diversité

Les ministères sociaux s'engagent à respecter les 25 critères de la diversité :
– l'origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, la précarité sociale ;
– le patronyme, le lieu de résidence ;
– l'état de santé, la perte d'autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l'expression dans une autre langue que le français ;
– l'appartenance ou non à une ethnie, l'appartenance ou non à une nation ;
– l'appartenance ou non à une prétendue race, l'appartenance ou non à une religion déterminée ;
– le fait de bizutage ;
– la domiciliation bancaire.

Ensemble, ils forment l'arbre de la diversité. Les ministères sociaux valorisent la variété, la pluralité et la différence d'un point de vue humain, social, culturel, géographique et physique dans les équipes.

Mais comment prévenir et corriger les mécanismes de discrimination potentiellement installés dans les comportements de chacun, au sein des équipes et dans les pratiques de gestion de ressources humaines ? Pour agir, les ministères sociaux s'appuient sur les plans d'actions mis en œuvre.

Promouvoir la diversité et l'égalité

Les ministères sociaux sont détenteurs d'une double labellisation Diversité, obtenu 2012 et renouvelée en 2018 - et Égalité obtenue en 2018.
Ce label atteste de l'ensemble des actions mises en œuvre par les ministères pour assurer l'égalité de traitement, promouvoir la diversité et l'égalité professionnelle et lutter contre toute forme de discrimination.

Créé en 2004, le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l'égalité et la mixité professionnelles.

Mis en place en 2008, le label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé, en matière de gestion des Ressources Humaines et dans le cadre des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les usagers.

Ces deux labels, décernés pour 4 ans, permettent aux entreprises et administrations candidates ou labellisées d'évaluer leurs processus de ressources humaines et de les modifier le cas échéant. Délivrées par AFNOR Certification, ils reconnaissent et font connaître les bonnes pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle valorisant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et/ou la prévention des discriminations et la diversité dans la sphère du travail.
Ils s'inscrivent dans la continuité de la Charte de la diversité et constituent l'un des leviers de mise en œuvre de la Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, promue par le ministère en charge de la fonction publique et le Défenseur des droits.

L'alliance label diversité/label égalité professionnelle de l'AFNOR

Appel à projets 2026–2028 pour le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) des départements 44, 49, 53, 72, 85 et de la région Pays de la Loire

adminPDL — 2025-07-07T14:41:57Z

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 septembre 2025 à 18h.

L'accompagnement est un levier déterminant pour le renforcement du modèle économique et le développement de l'emploi des structures employeuses de l'Économie sociale et solidaire (ESS), telles que des associations, des structures de l'insertion par l'activité économique, des coopératives d'utilité sociale, ou encore des entreprises disposant de l'agrément « Entreprise solidaire d'utilité sociale » (ESUS).

Le comité de pilotage national du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) – à savoir le ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Banque des Territoires – Groupe CDC, le Mouvement associatif, ESS France et Régions de France – ont décidé, en partenariat avec les collectivités territoriales et avec le soutien du Fonds social européen+, d'accompagner ce développement en s'appuyant sur des organismes à but non lucratif dont le métier et l'expertise permettent de conseiller et accompagner ces structures employeuses d'utilité sociale.

Ils ont ainsi créé et fixé le cadre général du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA), dont la finalité est :
« La création, la consolidation, le développement de l'emploi, l'amélioration de la qualité de l'emploi, par le renforcement du modèle économique de la structure accompagnée, au service de son projet et du développement du territoire. »

Les cibles et structures bénéficiaires du DLA sont celles définies par la loi ESS du 31 juillet 2014, à savoir les structures statutaires de l'ESS et les entreprises commerciales bénéficiant de l'agrément ESUS :
« Les dispositifs locaux d'accompagnement ont pour mission d'accompagner les structures de l'économie sociale et solidaire relevant du 1° du II de l'article 1er de la présente loi ou de l'article L. 3332-17-1 du code du travail qui sont créatrices d'emploi et engagées dans une démarche de consolidation ou de développement de leur activité » – Article 61 de la loi ESS du 31 juillet 2014.

En réponse à cette mission d'intérêt économique général, le ministère de l'Économie et des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, représenté par la Direction générale du Trésor, la Banque des Territoires – Groupe CDC, le Mouvement associatif, ESS France, en partenariat avec les collectivités territoriales, et le soutien du Fonds social européen le cas échéant, lancent conjointement un appel à projets :
« DLA pour les départements 44, 49, 53, 72, 85 et la région Pays de la Loire »

📌 Informations pratiques
– Date de lancement de l'appel à projets : 7juillet 2025
– Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025 à 18h

Les dossiers de candidatures peuvent être téléchargés sur le site de la DREETS Pays de la Loire (voir ci-dessous).

Le dossier devra être transmis au plus tard le 30 septembre 2025 à 18h, en version numérique aux 2 adresses suivantes :
• DREETS Pays de la Loire – Economie Sociale et Solidaire
Morgane LE TOURNEAU dreets-pdl.ess@dreets.gouv.fr
• La Banque des Territoires – Direction régionale Pays de la Loire :
Anne-Lise MARCIAU anne-lise.marciau@caissedesdepots.fr

Qui sommes-nous ?

adminPDL — 2025-07-07T06:30:00Z

L'équipe de direction

Directeur régional : Jérôme Giudicelli
Directrice régionale déléguée : Carine Vérité
Assistante de direction : Nelly Mathé

Directeur régional adjoint - Chef du pôle entreprises, emploi, compétences : Adrien Kippelen
Directrice régionale adjointe - Cheffe du pôle concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie : Elisabeth Rouault-Hardoin
Directrice régionale adjointe - Cheffe du pôle des solidarités : Intérim assuré par Angéline Trillaud
Directeur régional adjoint - Chef du pôle politique travail : Alain Ollivier
Responsable communication, référent égalité - diversité : Jean-Philippe Bosson

Missions et organisation de la Dreets

Appel à manifestation d'intérêt : Offre de repérage et de remobilisation – Pays de la Loire

adminPDL — 2025-07-02T13:30:17Z

L'offre de repérage et de remobilisation s'adresse aux publics dits « invisibles », les plus éloignés de l'emploi, qui ne sont pas inscrits auprès d'un acteur du réseau pour l'emploi (France travail, mission locale, Cap emploi). L'objectif est de ramener ces publics vers l'emploi /formation ou vers le droit commun.

La loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi a créé, en son article 7, une nouvelle catégorie « d'organismes chargés du repérage et de l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi ».

– les personnes les plus éloignées de l'emploi ou - qui ne sont pas inscrites dans un parcours d'insertion suivi par un autre membre du Réseau pour l'emploi.

Grands principes de l'offre :

• L'offre doit répondre à la promesse de l'aller vers. Elle doit aller à la rencontre et prioriser les publics qui sont « en dehors des radars », qui ont décroché de solutions qui leur étaient proposées ou qui cumulent des difficultés (santé, logement, mobilité, accès aux droits..) qu'il faut pouvoir gérer en même temps que l'accompagnement professionnel.
• L'offre doit être complémentaire et différenciée du droit commun. Les nouveaux opérateurs doivent répondre à des besoins non couverts par le droit commun qu'il s'agisse des publics ou de l'offre proposée. Le principe de différenciation de l'offre socle et de l'O2R : principe pour l'ensemble des futurs candidats.
• L'offre doit être territorialisée pour apporter des solutions qui correspondent aux besoins des territoires. Le contexte socio-économique, les écosystèmes locaux, les partenariats et modalités de coopération sont différents. Il est donc incontournable d'avoir une approche territorialisée et en lien avec les gouvernances territoriales du réseau pour l'emploi.
• La finalité du parcours de remobilisation reste le retour à l'emploi le plus rapidement possible et pour les personnes pour lesquelles le retour à l'emploi demande plus de temps, l'entrée dans les dispositifs de droit commun.

En complément d'un cahier des charges national fixé par arrêté, cette offre est mise en œuvre par les Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), selon les besoins identifiés dans chaque territoire, à travers la publication d'appel à manifestation d'intérêt (AMI).

Ce nouvel AMI vient compléter l'offre portée par les lauréats retenus lors de l'AMI de 2024 : Appel à manifestation d'intérêt : Offre de repérage et de remobilisation – Pays de la Loire - Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

L'appel à manifestation d'intérêt (AMI) O2R des Pays de la Loire est ouvert à compter du 2 juillet 2025 et jusqu'au 13 août 2025 à 12h.

Consulter l'appel à manifestation d'intérêt

Pour toute question et besoin d'appui pour utiliser la plateforme de dépôt merci de
contacter : stephanie.leroy@dreets.gouv.fr et laurence.artaud-david@dreets.gouv.fr

Appel à projets 2025 - Intégration des publics étrangers primo-arrivants

Barbara Ballejos — 2025-05-15T14:42:42Z

Cliquez ici

- Appel à projets / Orange / Cohésion sociale et solidarités, A migrer

Appel à candidatures : Explore l'Europe 2025

Barbara Ballejos — 2025-05-12T12:19:18Z

APPEL A CANDIDATURES : EXPLORE L'EUROPE 2025
L'Agence nationale de la cohésion des territoires et l'Agence Nationale pour les Chèques-
Vacances renouvellent leur appel à candidatures pour soutenir le départ en vacances des jeunes
âgés de 16 à 25 ans résidant dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville
Cliquez ici

- Appel à projets / Europe, Orange / Cohésion sociale et solidarités, A migrer