| Emploi total au 2026t1 | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|---|
| Agriculture | 28 475 | -1,1 | 0,1 |
| Industrie | 267 370 | -0,1 | -0,9 |
| Construction | 96 169 | -0,1 | -0,7 |
| Tertiaire non marchand | 460 126 | 0,4 | 0,1 |
| Tertiaire marchand | 720 110 | -0,1 | -0,3 |
| Pays de la Loire | 1 572 249 | 0,0 | -0,3 |
| France métropolitaine | 26 403 098 | -0,0 | -0,2 |
Note de conjoncture du 1er trimestre 2026
Au 1er trimestre 2026, l’activité économique présente des évolutions contrastées. Le taux de chômage augmente, le nombre entrées en contrats aidés et en apprentissage diminue à nouveau et les prestations sociales augmentent. Néanmoins, l’emploi salarié demeure stable, l’emploi intérimaire progresse et le nombre de demandeurs d’emploi recule. Les créations d’entreprises poursuivent leur progression, tandis que les défaillances diminuent. Enfin, le recours à l’activité partielle continue de reculer.
1
Emploi salarié et intérimaire
| Emploi total au 2026T1 | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|---|
| Agriculture | 430 | 10,1 | -4,5 |
| Construction | 8 233 | -0,8 | -2,7 |
| Industrie | 26 292 | 2,0 | 5,2 |
| Tertiaire marchand | 17 432 | 1,2 | -0,6 |
| Tertiaire non marchand | 2 480 | -6,2 | -3,0 |
| Pays de la Loire | 54 867 | 1,0 | 1,6 |
| France métropolitaine | 702 451 | 0,1 | -0,7 |
| Source : Dares - traitement Dares/Dreets, données cvs |
Dans le même temps, au 1er trimestre 2026, le nombre d’intérimaires en équivalent temps plein est de 54 867 en Pays de la Loire. Leur nombre augmente de 1,0 % par rapport au trimestre précédent dans la région. Sur un an, l’emploi intérimaire croît de 1,6 %. Au niveau national, l’emploi intérimaire reste stable sur le trimestre et diminue de -0,7 % annuellement.
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Marché du travail
| Emploi total au 2026T1 | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|---|
| Catégorie A | 145 240 | -1,9 | -1,5 |
| Catégorie BC | 151 160 | 1,5 | 4,8 |
| Catégorie ABC | 296 400 | -0,2 | 1,6 |
| France métro - Cat. ABC | 5 728 000 | -0,3 | 0,1 |
Au 1er trimestre 2026, la région Pays de la Loire compte en moyenne 296 400 demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de France Travail en catégories A, B, C. Ce nombre baisse de -0,2 % par rapport au trimestre précédent et augmente de 1,6 % annuellement. En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de France Travail en catégories A,B,C baisse de -0,3 % sur le trimestre et reste stable annuellement.
Avertissement : Au premier semestre 2025, les évolutions sont affectées par des changements dans les règles d’actualisation et l’entrée en vigueur du décret relatif aux sanctions. Entre le 1er et le 2e trimestre 2025, les changements des règles d’actualisation ont un impact à la baisse sur le nombre d’inscrits en catégorie A, un impact à la hausse sur les effectifs en catégories B et C, ainsi que sur les sorties des catégories A, B, C.
A des fins statistiques, les inscrits à France Travail sont répartis de la manière suivante :
Catégorie A : Demandeurs d’emploi tenus de rechercher activement un emploi, sans emploi
Catégories B, C : Demandeurs d’emploi tenus de rechercher activement un emploi, ayant exercé une activité réduite
Catégories A, B, C : Demandeurs d’emploi tenus de rechercher activement un emploi
Taux de chômage
Le taux de chômage au sens du Bureau International du Travail (BIT) est le rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre d’actifs (en emploi ou au chômage). Un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus), qui répond simultanément à trois conditions :
- être sans emploi durant une semaine donnée ;
- être disponible pour prendre un emploi dans les deux semaines ;
- avoir cherché activement un emploi au cours des quatres dernières semaines ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois.
Au 1er trimestre 2026, le taux de chômage des Pays de la Loire s’établit à 6,6 % de la population active. Celui de la France métropolitaine s’établit à 7,9 %.
3
Politiques d’aides à l’emploi - Les contrats aidés
| 2026T1 | En nombre d'entrées | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | En nombre moyen de bénéficiaires | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PEC (secteur non marchand) | 96 | -33,3 | -49,5 | 353 | -20,3 | -65,2 |
| CDDI (EI et ACI) | 1 097 | -0,6 | 1,4 | 4 222 | -2,6 | -8,4 |
| Missions (AI et ETTI) | 1 254 | 11,2 | -4,6 | 3 179 | -5,3 | -6,5 |
| Total Pays de la Loire | 2 447 | 3,0 | -5,4 | 7 754 | -4,7 | -14,1 |
| Total France métropolitaine | 35 304 | -8,0 | -18,8 | 127 330 | -6,8 | -18,0 |
| Source : ASP, traitements Sese PdL |
Au 1er trimestre 2026, 2 447 nouveaux contrats aidés ont été signés en Pays de la Loire. Leur nombre augmente de 3,0 % par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre de contrats aidés signés diminue de -5,4 %.
7 754 personnes sont bénéficiaires de contrats aidés ce trimestre en Pays de la Loire. Leur nombre diminue de -4,7 % sur le trimestre et baisse de -14,1 % sur un an.
| 2026T1 | En nombre d'entrées | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | En nombre moyen de bénéficiaires | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PACEA | 2 606 | -24,6 | 23,7 | 9 079 | 11,3 | 109,7 |
| CEJ | 3 730 | 10,6 | 4,0 | 7 218 | 9,7 | 5,5 |
| Total Pays de la Loire | 6 336 | -7,2 | 11,3 | 16 297 | 10,6 | 45,9 |
| Total France métropolitaine | 147 576 | -5,9 | 7,9 | 385 491 | 4,5 | 19,4 |
| Source : France Travail et I-Milo, traitements Sese PdL |
Au 1er trimestre 2026, 6 336 nouveaux jeunes sont accompagnés en Pays de la Loire. Leur nombre diminue de -7,2 % par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre de nouveaux jeunes accompagnés croît de 11,3 %.
16 297 personnes sont bénéficiaires d’un accompagnement ce trimestre en Pays de la Loire. Leur nombre augmente de 10,6 % sur le trimestre et croît de 45,9 % sur un an.
La mise en œuvre des Parcours Emploi Compétences (PEC) repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours. La prescription d’un PEC se fait uniquement en faveur des employeurs du secteur non-marchand.
Le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) s’inscrit dans le champ de l’économie sociale et solidaire (ESS) et regroupe un ensemble d’associations et d’entreprises conventionnées par l’État : entreprises d’insertion (EI), structures porteuses d’ateliers et chantiers d’insertion (ACI),associations intermédiaires (AI) et entreprises de travail temporaires d’insertion (ETTI). Ces structures s’engagent à accueillir et à embaucher des personnes éloignées de l’emploi, pour une durée limitée, dans le cadre d’un parcours d’insertion.
Le Programme d’Accompagnement à l’Emploi et à l’Autonomie (PACEA) constitue le cadre contractuel d’accompagnement des jeunes par les missions locales. Il est destiné à l’ensemble des jeunes de 16 à 25 ans en difficulté et en risque d’exclusion professionnelle. Il est constitué de différentes phases d’accompagnement successives pour une durée maximale de 24 mois consécutifs.
Le Contrat d’Engagement Jeunes est mis en oeuvre par France Travail et par les missions locales. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas de formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Il prévoit un programme intensif d’accompagnement par un conseiller de France Travail ou de la mission locale.
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Politiques d’aide à l’emploi - l’alternance
| 2026T1 | En nombre | Evolution trim. (en %) | Evolution annuelle (en %) | En nombre | Evolution trim. (en %) | Evolution annuelle (en %) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Secteurs privé et public | 2 026 | -63,9 | 6,0 | 53 062 | -65,5 | -4,2 |
| Source : Dares, SI apprentissage, données provisoires |
Au 1er trimestre 2026, 2 026 jeunes ont débuté un contrat d’apprentissage en Pays de la Loire. Leur nombre diminue de -63,9 % par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre de contrats d’apprentissage augmente de 6,0 %. Depuis le 24 février 2025, l’aide financière allouée au contrat d’apprentissage a été revue à la baisse, expliquant en grande partie cette diminution.
Le dispostif d’apprentissage permet à des jeunes, âgés de 16 à 29 ans révolus, de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre professionnel. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance formation théorique réalisée dans un CFA (Centre de Formation d’apprentis) et formation pratique se déroulant chez un employeur. Un contrat d’apprentissage est conclu entre l’appprenti et son employeur, qui peut être un CDD ou un CDI.
Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Il repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique dans un organisme de formation et enseignement du métier chez un employeur, avec lequel le bénéficiaire a conclu un contrat, qui peut-être un CDD ou un CDI. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans voulant compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus, aux sortants d’un contrat aidé, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
| 2026T1 | En nombre | Evolution trim. (en %) | Evolution annuelle (en %) | En nombre | Evolution trim. (en %) | Evolution annuelle (en %) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tous âges confondus | 1 909 | 27,5 | 29,0 | 20 690 | 6,6 | 17,9 |
| Source : Dares, SI contrats de professionnalisation, traitements Sese PdL |
Au 1er trimestre 2026, 1 909 personnes ont débuté un contrat de professionnalisation en Pays de la Loire. Leur nombre augmente de 27,5 % par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre de contrats de professionnalisation croît de 29,0 %. Depuis avril 2024, les aides financières à l’embauche de jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation ont été supprimées. Depuis, le nombre d’entrées est en diminution.
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Démographie des entreprises
| Créations d'entreprises au 2026t1 | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|---|
| Hors micro-entrepreneurs | 4 278 | -0,5 | 4,3 |
| Micro-entrepreneurs | 8 815 | 4,4 | 19,7 |
| Pays de la Loire | 13 093 | 2,7 | 14,2 |
| France entière | 315 261 | 4,3 | 13,9 |
Au 1er trimestre 2026, 13 093 entreprises ont été créées en Pays de la Loire. Ce nombre augmente de 2,7 % sur le trimestre et croît de 14,2 % sur un an. En France entière, le nombre de créations croît de 4,3 % sur le trimestre et augmente de 13,9 % sur un an.
| Défaillances d'entreprises à fin 2026.03 | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|---|
| Agriculture | 135 | 2,3 | 27,4 |
| Construction | 627 | -7,1 | 6,3 |
| Industrie | 225 | -3,0 | -0,4 |
| Tertiaire marchand | 1 119 | 2,7 | 16,4 |
| Tertiaire non marchand | 1 021 | -4,0 | 10,4 |
| Pays de la Loire | 3 127 | -2,1 | 11,4 |
| France entière | 69 938 | 2,0 | 5,0 |
Fin mars 2026, 3 127 défaillances d’entreprises ont été enregistrées sur les 12 derniers mois en Pays de la Loire. Ce nombre diminue de -2,1 % sur le trimestre et augmente de 11,4 % sur un an.
En France entière, le nombre de défaillances croît de 2,0 % sur le trimestre et augmente de 5,0 % sur un an.
Une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. Cette procédure intervient lorsque l’entreprise est en état de cessation de paiement, c’est-à-dire qu’elle n’est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible. Il ne faut pas confondre la notion de défaillance et la notion de cessation. La notion de cessation correspond à l’arrêt total de l’activité économique d’une entreprise. Toutes les défaillances ne donnent pas des cessations et toutes les cessations n’ont pas donné lieu à une défaillance.
6
Difficultés des entreprises
| Nombre d'emplois impactés au 2026T1 | Evolution annuelle (en nbre d'emplois) | |
|---|---|---|
| Construction | 9 | -45 |
| Industrie | 205 | -367 |
| Tertiaire marchand | 337 | 175 |
| Tertiaire non marchand | 35 | 35 |
| Pays de la Loire | 586 | -202 |
| Source : ASP-DGEFP, SI RUPCO, traitements Sese PdL |
586 emplois sont menacés par un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou par une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) en Pays de la Loire au 1er trimestre 2026, soit -202 ruptures de contrats par rapport à la même période l’année précédente.
Toute entreprise de 50 salariés ou plus qui envisage un projet de licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours doit mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) afin de limiter le nombre de licenciements ou de favoriser le reclassement des salariés dont le contrat de travail ne pourrait être maintenu. L’entreprise a l’obligation de notifier son projet de licenciement à l’autorité administrative. Le PSE est ainsi soumis à validation et/ou homologation de la DREETS compétente qui, après contrôle, donne sa décision. Seule une décision favorable de la DREETS permet à l’entreprise de procéder aux licenciements.
La Rupture Conventionnelle Collective (RCC) combine un accord collectif entre l’employeur et les organisations syndicales avec un accord individuel avec les salariés concernés. L’accord fixe les objectifs à atteindre en termes de suppression d’emplois, les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier, les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié, ainsi que les mesures visant à faciliter l’accompagnement et le reclassement des salariés. Comme dans le cadre d’un PSE, la DREETS exerce un contrôle sur l’accord encadrant la RCC (procédure et contenu des mesures de reclassement) et notifie à l’employeur sa décision (validation ou refus).
L’activité partielle est un dispositif de l’emploi légal permettant aux établissements confrontés à des difficultés passagères de nature économique, technique ou à la suite d’une catastrophe naturelle, de réduire ou de suspendre temporairement l’activité de tout ou partie de leurs salariés. Ces derniers sont placés en activité partielle et perçoivent une indemnité, inférieure à leur rémunération habituelle dans la limite du SMIC net mensuel. Ce dispositif est un instrument de prévention face aux risques de licenciement économique et permet aux établissements d’adapter le volume d’heures travaillées aux variations de l’activité.
| Activité partielle | Evolution trimestrielle (en %) | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|---|
| Nombre heures indemnises | 435 829 | -14,2 | -40,5 |
| Nombre salaries indemnises | 6 048 | 7,1 | -11,8 |
| Nombre etablissements indemnises | 302 | 49,5 | -10,7 |
| Source : Dares - Agence des services de Paiement (ASP) - Données provisoires |
Au 1er trimestre 2026, 435 829 heures en moyenne ont été indemnisées au titre de l’activité partielle en Pays de la Loire. Ce nombre baisse de -14,2 % par rapport au trimestre précédent. 6 048 salariés en moyenne sont concernés ce trimestre dans 302 établissements.
7
Prestations de solidarité
| Nombre de bénéficiaires à la fin du 2026T1 | Evolution annuelle (en %) | |
|---|---|---|
| Revenu de Solidarité Active (RSA) | 69 130 | 2,5 |
| Allocation Adultes Handicapés (AAH) | 68 880 | 4,8 |
| Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) | 10 190 | 11,5 |
| Prime d'activité | 276 920 | -0,8 |
| Source : CNAF, MSA, France Travail, Données provisoires |
A la fin du 1er trimestre 2026, on dénombre 69 130 foyers bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) en Pays de la Loire. Sur un an, le nombre augmente de 2,5 %. Le nombre de foyers bénéficiaires du RSA a fortement augmenté durant la crise sanitaire, pour atteindre un pic au mois de novembre 2020 et diminuer ensuite. Il se trouve aujourd’hui à un niveau toujours inférieur au début de la crise sanitaire.
A la fin du 1er trimestre 2026, 68 880 personnes sont bénéficiaires de l’Allocation Adultes Handicapés (AAH) en Pays de la Loire. Depuis le 1er octobre 2023 et la réforme de la déconjugalisation de l’AAH, seuls les revenus du bénéficiaire sont pris en compte. Ainsi, une partie des personnes qui ne touchaient pas l’AAH en raison de revenus trop élevés de leur conjoint peuvent désormais la percevoir. Le nombre de bénéficiaires de l’AAH croît de 4,8 % sur un an.
A la fin février 2026, 10 190 personnes sont bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) en Pays de la Loire. Après un fort rebond mi-2021 lié à l’arrêt des mesures de prolongation de l’assurance chômage et une forte décroissance ensuite, le nombre de bénéficiaires de l’ASS est à nouveau en augmentation. Sur un an, il croît de 11,5 %.
A la fin du 1er trimestre 2026, on dénombre 276 920 foyers bénéficiaires de la prime d’activité. A compter du 1er janvier 2019, une revalorisation exceptionnelle de la prime d’activité consécutive au mouvement des Gilets Jaunes avait entrainé une augmentation du nombre de foyers bénéficiaires de la prime d’activité. Sur un an, il diminue de -0,8 %.
Le Revenu de Solidarité Active (RSA) s’adresse à toute personne âgée d’au moins 25 ans ou assumant la charge d’au moins un enfant né ou à naître. Le RSA est une allocation différentielle qui complète les ressources du foyer pour qu’elles atteignent le seuil d’un revenu garanti, ou montant forfaitaire, dont le barème varie selon la composition familiale. Le RSA peut, sous condition, être majoré (RSA majoré). Cette majoration est accordée temporairement, sans condition d’âge, à un parent isolé assumant la charge d’un ou plusieurs enfants ou à une femme enceinte isolée.
L’Allocation Adultes Handicapés (AAH) s’adresse aux personnes handicapées aux revenus modestes ne pouvant prétendre ni à une pension de retraite, ni à avantage invalidité, ni à une rente d’accident du travail d’un montant au moins égal à l’AAH.
L’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) est une allocation pour les demandeurs d’emploi ayant épuisé leurs droits à l’assurance chômage et qui justifient d’au moins cinq années d’activité salariée au cours des dix dernières années précédant la rupture de leur contrat de travail. Les allocataires de l’ASS sont les allocataires indemnisés au titre du dernier jour de chaque mois considéré.
La prime d’activité est un complément de revenus d’activité s’adressant aux travailleurs aux revenus modestes, salariés ou non-salariés. Toute personne majeure non étudiante percevant des revenus issus d’une activité professionnelle peut bénéficier de la prime d’activité sous conditions de ressources. La prime d’activité, sous les mêmes conditions que le RSA, peut être temporairement majorée.
Direction régionale de l’économie, de l’emploi du travail et des solidarités (DREETS) des Pays de la Loire
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Au 1er trimestre 2026, la région Pays de la Loire compte 1 572 249 emplois salariés. L’emploi salarié reste stable par rapport au trimestre précédent dans la région. Sur un an, il baisse de -0,3 %. Au niveau national, l’emploi salarié baisse de -0,0 % sur le trimestre et baisse de -0,2 % annuellement.